待遇改善

自動車整備業界の深刻な人手不足に対し、小規模整備工場でも実践可能な待遇改善策を車屋専門の採用コンサルタントが解説。賃金以外の働きやすい環境づくり、キャリアアップ制度、学校連携、自社メディア発信、業務効率化など、経営資源が限られた中小企業でもできる具体的なアクションプランを提案します。